وقفة : ( أزمة مستشفي سوهاج والدروس المستفادة )
بقلم لواء دكتور عماد فوزى عشيبة
وقفتنا هذا الاسبوع سوف نتكلم فيها عن أزمة حدثت من لا أزمة بأحد مستشفيات محافظة سوهاج الحبيبة، طرفى الأزمة بين طبيب وضابط من المفترض أن عملهما يتشابها فى أن كل من المؤسستين اللتين يتبعانها أساسيات عملهما هو إنقاذ المواطن الطبيب ينقذ المواطن فى تشخيص مرضه وقنوات العلاج سواء بالأدوية أو العلاج الطبيعي أو من خلال عملية جراحية أو من خلال الثلاث طرق معا،
والضابط ينقذ المواطن إما بإنقاذه من تهديد يتعرض له أو بضبط من تعدي عليه أو على حقه أو من يعرض حياته أو حياة أقاربه للخطر ، فلماذا حدث عدم التقدير المتبادل فى تلك الأزمة من الطرفين ، أظن بسبب الضغوط المتبادلة التى يتعرض لها كلا الطرفين هما وزملائهما وغيرهما من العاملين فى المؤسسات الأخري ، سواء كانت عامة أو خاصة وهى ضغوط أصبحت كثيرة ومتنوعة على جميع الأطراف ، ولكن كان ممكن تفادي الكثير منها فى تلك الواقعة لو كان هناك تنفيذ للكود المهني الموضوع لمؤسساتهما ،
وهو كان يمكن التأكيد عليه من قيادات الطرفين من خلال التذكير الدائم للعاملين التابعين لتلك المؤسسات بنقاط الكود المهني لكل منهما ، ومن خلال التنسيق بين الجهتين فى تلك الحالة بين الجهة التى يتبعها الطبيب وبين الجهة التى يتبعها الضابط ، لتفادى الإجتهادات لكلا الطرفين ولتكون المحاسبة واجبة للمقصر فى تنفيذ بروتوكول التعاون والحمد لله أن انتهت المشكلة بتصالح الطرفين ، الى هنا انتهت وقفتنا لهذا الاسبوع أدعو الله أن أكون بها من المقبولين ، وإلى وقفة أخري الأسبوع القادم إذا أحيانا الله وأحياكم إن شاء الله.
